Библиотека, читать онлайн, скачать книги txt

БОЛЬШАЯ БИБЛИОТЕКА

МЕЧТА ЛЮБОГО


Это нужно: Исследование удовлетворенности персонала - добавлено 16 комментария(ев).

Как Вы чувствуете себя, когда сообщаете другим о том, в какой компании Вы работаете речь не идет о Вашей должности · Чувствую гордость · Чувствую просто удовлетворение · Ничего не чувствую · Не люблю упоминать · Чувствую стыд 3. В дальнейшем эти данные невозможно будет использовать для подлинного улучшения ситуации в организации. После того, как вы определились с основными вопросами, их нужно как следует проработать. В основе успешных, качественных и достоверных исследований удовлетворённости персонала лежат незыблемые принципы. Работники, которых устраивает организация труда в коллективе, удовлетворены своей работой. Это можно объяснить тем, что мужчины, занимающие высокие должности, достигли удовлетворяющего их весомого статусного и материального результата. При пятичленной шкале он может рассчитываться, например, по следующей формуле: где а, b, с, d, е — число соответствующих вариантов ответов. Сложная экономическая ситуация в Беларуси отразилась и на состоянии рынка труда. Отвечающему предоставляется 5 вариантов ответов: Очень Неудовлетворен, Неудовлетворен, Нейтрален, Удовлетворен, Очень Удовлетворен.

Систематическое исследование уровня удовлетворенности трудом позволяет руководству компании выяснять и отслеживать аспекты деятельности предприятия, которые нравятся сотрудникам, а также те, что вызывают недовольство, дискомфорт, снижают результативность и, в конце концов, приводят к уходу ценных специалистов. Нужно посмотреть на эти вопросы с разных точек зрения, чтобы убедиться, что они не наталкивают на «правильный» или неопределённый ответ. Гипотеза подтверждается, поскольку большинство опрошенных женщин в возрасте до 25 лет 22,4 % скорее не удовлетворены своей работой. Пример неясного утверждения: «Мой карьерный рост и удовлетворённость работой улучшаются благодаря системе планирования, существующей в компании». Между прочим, такие отношения — одна из составляющих удовлетворённости персонала. Этот индекс имеет существенный недостаток: поскольку нейтральным ответам придается нулевое значение, при симметричном числе положительных и отрицательных ответов, индекс будет иметь нулевое значение. Эти факторы можно разделить на внутренние, внешние и личностные. У большинства компаний есть какие-то проблемы.

Работники будут бояться давать достоверную информацию из-за угрозы расправы или потери места. К теориям, выделяющим факторы удовлетворенности трудом, можно отнести теорию характеристик работы Дж. Применяется для фокусного исследования удовлетворенности трудом и позволяет оценить отношение персонала к труду Методика "JD1-1" Семибалльная шкала ответов по параметрам удовлетворенности заменена на ответы по типу "да — нет". Условия следующие: Опросники для исследования и сама схема исследования должны разрабатываться опытными специалистами. Этот список Вам нужно будет составить самостоятельно 17. Респонденты, довольные или недовольные одним определенным элементом, по-разному распределяются на группы тех, кто в целом удовлетворен или неудовлетворен работой. Я считаю, что моя работа · Очень интересна · Интересна · Не интересна 15. По отдельным специальностям диспропорция доходит до 8-9 раз, констатируют ан... Целью предпринятого исследования является выявление факторов, выступающих детерминантами в удовлетворенности работников процессом их трудовой деятельности, а также раскрытие причин, оказывающих на нее негативное воздействие.

После того, как вы определились с основными вопросами, их нужно как следует проработать. Мы уверены, что Вы получите много информации для разработки стратегического плана и его двух разделов: маркетинг и управление персоналом. Все вышеизложенное звучит несколько необычно для стандартной организации где доминирует принцип "дело работников работать, а менеджеров управлять". С другой стороны, само намерение работодателя исследовать удовлетворённость персонала в своей компании однозначно свидетельствует о благих намерениях и открытости с его стороны. Попросту говоря, на очень длительное время сделают совершенно излишними подобные исследования. Таким образом, исследование уровня удовлетворенности трудом сотрудников можно представить в виде следующей последовательности действий рис. Соловьев Дмитрий Петрович Исследование степени удовлетворенности работников своей компанией, как часть маркетингового анализа своеобразия лица фирмы для достижения конкурентного преимущества Сбор информации о степени удовлетворенности работников самой компанией является одной из наиболее деликатных тем маркетинговых исследований. Это связано с тем, что первые, — находясь на высоких должностях, достигли удовлетворяющего их статусного и материального результата, тогда как вторые, пребывая в молодом возрасте, находятся в поисках более подходящей работы.



copyright © tkkpd.ru